مايكروسوفت مقابل جوجل مقابل راتب التفاح


الاجابه 1:

الإجابة المختصرة هي أن الراتب لا يختلف كثيرًا كثيرًا - ولكن نوع العمل الذي تقوم به والثقافة تختلف اختلافًا كبيرًا. وعليك أن تقرر بناء على ذلك وشغفك.

الجواب الطويل: أنا أعمل حاليًا في Google ، وكنت أعمل في Microsoft ، وقد أجريت مقابلات في الموقع مع كل من Facebook و Amazon - ولكن لدي ماجستير وليس دكتوراه. آمل أن أقترب بما يكفي للإجابة على سؤالك.

لأسباب واضحة ستختلف المسافة المقطوعة الخاصة بك اعتمادًا على مستوى خبرتك في الصناعة ، وتركيز الدكتوراه الخاص بك ، وما إلى ذلك ، ولا يمكنني أن أعطيك أرقامًا مباشرة بسبب هذا التباين (ناهيك عن أنني لا أستطيع التحدث باسم أي شركة ). الطريقة التي سأقوم بها لتقييم الفرص ستكون:

  1. احصل على فكرة واضحة عن مدى أهمية مهندس بمستوى خبرتك ، من خلال الانتقال إلى Glassdoor.com والقيام ببعض الواجبات المنزلية. يمكنك تحديد الوظيفة والشركة والسوق (مثل سان فرانسيسكو مقابل سياتل).
  2. في تجربتي مع أصدقائي ، عادة ما يتم ترجمة كل عام دراسي بعد الدراسات الجامعية إلى أي مكان بين 0.5 إلى 1 سنة من الخبرة في المجال. مهما كانت النسبة الدقيقة ، فقد رأيت أنها تطبق بشكل متماثل تقريبًا عبر الشركات المذكورة.
  3. يقع كل من Microsoft و Amazon في سياتل حيث لا توجد ضريبة دخل حكومية. يوجد كل من Google و Facebook في منطقة الخليج ، حيث تكون ضريبة دخل الدولة أقل بقليل من 10 ٪ وتكلفة المعيشة أعلى قليلاً. سيؤثر ذلك بالتأكيد في مفاوضات راتبك ، لذا يجب عليك التحكم في ذلك في البحث. إذا كنت تتفاوض للحصول على مكتب يقع خارج دولة المقر الرئيسي ، فيجب عليك التفاوض بناءً على المكان الذي ستعمل فيه.
  4. اعتمادًا على مدى توافق موضوع بحثك مع استراتيجية السوق الفورية للشركة ، قد يكون هناك اختلاف متميز في الأجور يمكنك اللعب به. عادة ما يكون لدى الشركات "نطاق" مدمج يمكنهم تقديم عطاءات لهم في عملية التوظيف والعديد من الشروط التي قد تنطبق عليها. ولكن لا تتوقع أن تكون قادرًا على تلبية هذه المعايير من خلال التحدث عبر الهاتف فقط. ستكون أفضل إستراتيجيتك هي إجراء مقابلة في أكثر من مكان والسماح للسوق بتحديد ما تستحقه.

الآن مجموع النقاط المذكورة أعلاه هو أن العملية متشابهة ويمكن تفسير الاختلافات لأسباب طبيعية. المفتاح هو عدم إجراء مقابلة واحدة فقط ، إذا كنت تريد عرضًا عادلًا. إليك ما أريد أن تفكر فيه:

على أقصى تقدير ، إذا تفاوضت بشكل سيء وانتهى بك الأمر باختيار أسوأ عرض ، فإنك تحصل على تعويض عادل بنسبة 10٪ -15٪ تقريبًا (تقريبًا). وحتى عند هامش الخطأ هذا ، سيستمر الوضع فقط طالما كنت في نفس الشركة وتفعل الشيء نفسه - وهذا يعني ، في المتوسط ​​18 شهرًا (هذه هي فترة التحول العادية في شركات التكنولوجيا) .

في غضون ذلك ، لمدة 18 شهرًا في المتوسط ​​، أنت تعمل على شيء إما تحبه أو تكرهه (وصدقني ، هناك مساحة رمادية قليلة جدًا عندما يتعلق الأمر بالعلاقات طويلة المدى). لذلك أسألك هذا: هل أنت والشركة الزوجان المثاليان؟

هنا ملاحظاتي الثقافية للشركة.

إخلاء المسؤولية: من الواضح أنني متحيز وهذه آراء ذاتية بشكل واضح ، لكنها على الأقل أفضل من عدم وجود نقطة بيانات على الإطلاق. يجب عليك بالتأكيد التحدث إلى المزيد من الناس:

  • مايكروسوفت: مكان عملاق. أناس رائعون وواسع المعرفة. تأتي الطاقة في مستويات ولا تتدفق المعلومات حول خطط الشركة دائمًا بشفافية. تميل إلى أن تكون على دراية إلى حد ما برتبتك في الشركة وهناك رغبة في أن تكون مرئيًا. من الواضح أنه بمجرد أن تكون هناك لفترة من الوقت ، ينتهي بك الأمر إلى الجانب الفائز من تلك الصفقة. الكثير من المشاريع من نوع المؤسسة. ترتبط معظم المشاكل بالتطوير والتحسين. تميل المشاريع المبتكرة إلى أن تكون في صوامع منفصلة تحتاج إلى البحث عنها ، ولكن بمجرد أن تكون هناك ، تشعر وكأنك ساحر. الأداء مكدس وقياس (هل أنت فوق المتوسط ​​أم لا). أنت تعمل من أجل الحصول على السلطة. لا يؤثر السوق على عملك كثيرًا - ولكن عندما يحدث ذلك ، فإنه عادة ما يكون في شكل عمليات إعادة تنظيم كبيرة تحت إدارة جديدة.
  • جوجل: ضخم للغاية ، ولكن ليس عملاقًا بعد (هذه الكلمة لا تزال محفوظة لـ Microsoft). الأشخاص المبتسمون في Google (فجوات ** بلا ريب ، متجذرة بشكل إيجابي في كل عملية: التوظيف ، الأداء ، إعداد التوقعات ، القدوة). كل من المشاريع والمشاريع من نوع المستهلك. تتدفق السلطة / المعلومات بشفافية شديدة (أنت تعرف تقريبًا العديد من الأسرار مثل الرئيس التنفيذي) لذلك هناك شعور قوي بالولاء والرضا عن وجودك في المكان الذي تتواجد فيه من حيث مستوى سلطتك ، وهذا أمر فريد. الابتكار مبني كجزء من جدولك بنسبة 20٪ ، ويتم تحفيزك للقيام بشيء آخر غير وظيفتك (ولكن لن يخبرك أحد بما يجب عليك القيام به. والأمر متروك لك لتحقيق أقصى استفادة منه. وهذا صعب ، لأنه لا يزال لديك عملك 80٪). هناك تقييم رسمي للأداء ، ولكن معظم أنظمة الفرق تعيش أو تموت على أساس التطور الدارويني الذي تحدده المقاييس ، ويتم إعادة تدوير الخلايا (المهندسين) عبر المشاريع الأخرى التي تناسبها إذا لم يعض السوق الاستهلاكي. لأنني أعمل حاليًا هنا ، من الواضح أنني أكتب أكثر وهناك بعض التحيز الإيجابي ، لكنني سأقر بكل سرور أنه لكل نقطة إيجابية ، هناك نقد صحيح هناك.
  • أمازون: لدي نظرة أقل على ذلك منذ أن زرت لفترة وجيزة فقط قبل أن ينتقلوا إلى مقرهم الأخير ، ولكن بدا لي أن أهم شيء هو رضا العملاء وتحسين الخدمات اللوجستية. إنهم مختلفون عن الآخرين (IMO) من حيث الحاجة إلى التألق في الجانب التشغيلي للأشياء. استنادًا إلى مدخلات الأصدقاء الذين عملوا هناك والأوصاف الوظيفية التي يبدو أنني أتلقىها أسبوعيًا في بريدي الإلكتروني ، يبدو أن لديهم بنية موزعة للغاية وتميل المشاريع المبتكرة إلى التنظيم في فرق مستقلة. وحدة الاستثمار في حافظة المخاطر هي "فريق المنتج". لديك فريق Kindle ، وفريق Mechanical Turk ، وما إلى ذلك. إذا كنت من النوع R & D ، فيجب عليك البحث عن واحد من أحدث فرق البحث عن المخاطر.
  • الفيسبوك: لقد زرت لفترة وجيزة هذا العام ، بينما كانوا لا يزالون في بالو ألتو. تم تنظيمهم مثل شركة ناشئة نموذجية (أكبر بكثير ، عند 2000 موظف) ، في محاولة لزيادة التعاون بين الفرق إلى أقصى حد من خلال جعل الأشخاص يعملون مع بعضهم البعض في أقرب مكان ممكن قدر الإمكان ، وكان هناك قدر كبير من الإنتاجية في المكان . هناك مقاطع فيديو حول ثقافتهم على Glassdoor (ويجب أن تنظر إليها مع بعض التحيز في العلاقات العامة). أنا متأكد من أنهم على وشك أن يكبروا الآن بعد أن يكملوا انتقالهم إلى مينلو بارك ، ويواجهون نفس التحديات التي تواجه الشركات الأكبر. عندما زرت ، شعرت كثيرًا مثل Google ، حيث يوجد عدد قليل جدًا من PMs والمهندسون هم وحدة القياس الرئيسية لكل شيء. المكان يشبه Google أكثر بكثير من Microsoft في الشكل والمظهر. ولكن هناك شعور واضح بوجود "طبقة من المشاهير" في القمة. وبينما قد يثبت هذا إحصائيًا أنه ليس كبيرًا جدًا في التحيز العمري ، فقد بدا متوسط ​​عمر الموظف [بالنسبة لي] أقل بـ 5 سنوات على الأقل من إخوانه الأكبر سناً في الشركة.

آمل ألا أقع في الكثير من المتاعب بسبب ردي الطويل والذاتي. لا أعرف الكثير من الأشخاص الذين زاروا جميع الشركات الأربع في السؤال ، لذلك آمل أن يعطي هذا على الأقل بعض السياق (وإن لم يكن تمثيلًا إحصائيًا).

ملخص:

  1. اكتشف ما تحب القيام به.
  2. مقابلة مع شركتين على الأقل من أمثالك.
  3. دعهم يوازنون عرض بعضهم البعض. تعلم أي واحد تحب أكثر.
  4. اجعل العالم مكانًا أفضل مع درجة الدكتوراه. بعد خمس سنوات من الآن لن تتذكر ما اشتريته بالراتب الإضافي الهامشي الذي حصلت عليه ، خاصة بعد أن دفعت 40٪ منه تقريبًا في الضرائب.

الاجابه 2:

عندما نقارن Google و Microsoft Facebook و Amazon ، فإننا لا نقارن الرواتب. لن تختلف باختلاف نطاقات عالية وهي تنافسية للغاية. بشكل أساسي ، كونك خريجًا لدرجة الدكتوراه ، يجب أن يكون هناك استعداد للتكيف مع المجال والتكنولوجيا التي ستذهب إليها الشركة. هذا لأن أي خريج دكتوراه يجب أن يؤخذ كمشروع تجاري صغير أو مهندس معماري. يجب أن يكون المهندس المعماري مرنًا للحلول المعمارية في جميع التقنيات التي يعمل عليها. وينبغي أن تكون الشركات الصغيرة والمتوسطة شخصًا يجب أن يكون مرنًا لفهم المجال الذي يجب أن يعمل عليه وينمو على المجال. ولا شك في أن بيئة العمل التي ترغب في تكييفها. لذا ، مع كل الشركات التي تقدم في الأساس مجموعة متشابهة من الرواتب ، يجب أن تكون جاهزًا لوظيفة حيث يمكنك العمل والتفكير "خارج الصندوق"


الاجابه 3:

لا أعرف التفاصيل الدقيقة ، لكن صديقًا حصل مؤخرًا على عروض من FB و Google على حد سواء وأخبرني أنها تنافسية. ليست متساوية تمامًا ، ولكنها تنافسية للغاية. كلاهما سيقدم رواتب تنافسية ومكافأة وخطة لأسهم الأسهم.

ومع ذلك ، أعلم أن Google تتطابق مع 50٪ من مساهمات 401k حتى الحد الأقصى (لذا ~ $ 8ka سنويًا من أموال 401k المجانية) و FB لا تتطابق حاليًا مع 401k على الإطلاق ، على الرغم من أن هذا قد يتغير عندما تنضج كشركة. هذا مهم حقًا فقط إذا كنت تخطط لوضع الكثير في 401k الخاص بك للتقاعد (الذي أوصي به).

قد تكون هناك مزايا أخرى (مثل التأمين الصحي ، وطب الأسنان ، وما إلى ذلك) أسوأ قليلاً في شركة أو أخرى ، لكنني لا أعرف. سأحاول حقًا الحصول على كل هذه التفاصيل قبل أن تقوم فقط بمقارنة الرواتب وخيارات الأسهم بشكل أعمى.


الاجابه 4:

أعتقد أنه من الخطأ وضع Facebook مع الاثنين الآخرين. الفيسبوك حوالي 3000 شخص. 30،000 جوجل. هذا هو عامل 10. مايكروسوفت عند 90،000 ، وهو ما يعادل فقط 3 من حجم جوجل.

وإذا كنت تبحث عن عرض الآن من Facebook ، فإليك تلميحًا كبيرًا لك: إنه لا يتعلق بالمرتب. :-)


الاجابه 5:

شاهد رواتب جميع الوظائف في Microsoft و Google و Facebook و Amazon على

رواتب Talveq مايكروسوفت

،

Talveq Google الرواتب

،

رواتب التلفيق

،

رواتب تلفيق أمازون

.


الاجابه 6:

إليك بعض البيانات التي قد تشير إليها!

وسيلة إيضاح - أساسية / مخزون (إجمالي 4 سنوات) / تسجيل الدخول

Google - 110/90/0 (2017 ، L3) - 145/415/100 (2017 ، L3) - 120/220/25 (2018 ، L3)

- 145/270/30 (2017 ، L4) - 150/400/30 (2018 ، L4) - 155/315/50 (2017 ، L4) - 155/650/50 (2017 ، L4) - 170/350/50 (2017 ، L4) - 170/400/75 (2017 ، L4)

Amazon - 110/200/50 (2016 ، SDE I) - 135/70/45 (2016 ، SDE I) - 106/60/65 (2017 ، SDE I)

- 130/88/62 (2016 ، SDE II) - 127/94/55 (2017 ، SDE II) - 152/115/72 (2017 ، SDE II) - 160/160/125 (2017 ، SDE II) - 178 / 175/100 (2017 ، SDE II) - 145/120/100 (2018 ، SDE II)

- 160/320/185 (2018 ، SDE III)

Microsoft - 106/60/15 (2016 ، SDE) - 106/120/15 (2016 ، SDE) - 107/90/35 (2016 ، SDE) - 107/120/30 (2017 ، SDE) - 110/50 / 20 (2016 ، SDE) - 119/25/15 (2017 ، SDE)

مصدر:

مجتمع مكان عملك المجهول.

توقف عن طلب أرقام شركات التكنولوجيا !!! اقرأ هذا وشكرني لاحقًا

الاجابه 7:

هذا هو هيكل الرواتب في Google و Phd ينتمي إلى حد كبير إلى الفئات التالية ، يرجى مساعدة نفسك! (

مهندس Google - التعويض الإجمالي في الولايات المتحدة - المشاركة النهائية

)

L4

200 - 225 - 240 - 260 - 280 - 300 - 330

L5

250 - 285 - 315 - 330 - 365 - 390 - 450

لام 6

375 - 400 - 425 - 450 - 480 - 550 - 575

لام 7

550 - 575 - 625 - 675 - 725 - 750 - 800