الامتثال مقابل النزاهة


الاجابه 1:

أفضل مثال على الفرق بين الاثنين هو:

أثناء القيادة على الطريق السريع ، يقلل السائق من السرعة فقط في الوقت الذي يقترب فيه من الكاميرا أو منطقة الرادار للتأكد من أنه / أنها ملتزمة ولا يتلقى أي غرامات. (نهج قائم على الامتثال).

من ناحية أخرى ، عندما لا تتم مراقبة المنطقة بكاميرات السرعة (أي قواعد الامتثال) ، ولكنها تعتمد على سلامة السائق سواء اتبع حد السرعة أم لا. (نهج قائم على النزاهة).

لكل منظمة العناصر على حد سواء ، وبالتالي يجب أن تتكون التعليمات البرمجية من كلا العناصر - على أساس الامتثال والنزاهة. يمكن تحقيق الامتثال من خلال السياسات والإجراءات وما إلى ذلك. تعتمد النزاهة على مدى تدريب الموظفين بشكل جيد بحيث يشربون ثقافة المؤسسات ويفسرون اللهجة في الأعلى بشكل صحيح. كلا العنصرين معًا يجعل المكون غير الملموس في الميزانية العمومية (قيمة العلامة التجارية) يستحق التقدير في السوق.


الاجابه 2:

الأخلاق القائمة على الامتثال بسيطة ومباشرة. يعطي النزاهة للمشارك. المتلقي يأخذ البضائع التي يحتاجها ويعيشها. إذا أظهر سلوكيات مدمرة يمكن تقييد حقوقه.

يملأ رمز الأخلاقيات القائم على النزاهة المتلقي بالطلبات بناءً على توقعات العلوي. ربما لا يعطي المشارك سنتان للنزاهة. لماذا يفعل ذلك؟ إنه جائع فقط. لا خجل من الجوع. من خلال قانون يطالب بمشاركة شخصية داخلية ، فإنه يبني الاغتراب والعار لدى المشارك.

ظاهريًا ، يبدو أن الكود القائم على النزاهة يبدو سخيًا. ولكن هذا من وجهة نظر المنفذ. القضية ليست طبيعة البيروقراطية أو المتلقي.

القضية هي العلاقة الخارجية. إن افتراض البيروقراطية هو غزو لحقوق المتلقي. يسرق هذا الرمز القائم على النزاهة في الواقع سلامة المتلقي.

ما نوع الشيوعية التي يتحدث عنها بعل هسلم؟ | Laitman.com

الاجابه 3:

يمكنك مقارنة هذا بالتمييز التقليدي بين قواعد السلوك: شهادات الحدود وأكواد الشفط. الأول هو الأقدم وكتبه المحامون ، الذين اعتادوا تحديد القواعد التي لا يمكن للموظفين كسرها ، لذلك كانت الوثيقة أداة لقسم الموارد البشرية في تقرير متى يمكن طرد شخص ما. أعطت Tat حلقة سيئة لهم ولم ينظر معظم الناس إلى الرمز بعد التوقيع قبل الانضمام إلى الشركة. والثاني مليء بالتطلعات للسلوكيات ونجاح الشركة ، والتي يمكن أن تحفز الموظفين ، لكنها لم تقدم الكثير لقسم الموارد البشرية.

كان هذا كله قبل الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. هذه الرموز موجودة على موقع الشركة الإلكتروني في الوقت الحالي ، وهي موجهة إلى كل من من داخل وخارج الشركة. وقد أدى ذلك إلى مجموعات من نوعي الشفرة: لا تزال هناك بعض القواعد الصارمة التي لا يمكن كسرها ، في حين أن بيانات التطلعات تجذب أصحاب المصلحة أكثر من ذلك بكثير.

وبالمثل ، يجب أن يرسم الامتثال الحدود ويعلم الموظفين كيفية الأداء بين تلك الحدود ، بينما تنظر النزاهة إلى الجانب الآخر وتحفز السلوكيات الأكثر تقديرًا ، التي تبني الثقة. كلا الجانبين لديه بعض الجدارة.


الاجابه 4:

إن مدونة الأخلاقيات القائمة على الامتثال ، مثل قضية الانتحال ، تفرضها السلطة وتحمل آثارًا خطيرة في حالة انتهاكها. من ناحية أخرى ، فإن مدونة الأخلاقيات القائمة على النزاهة هي نتاج الأخلاق الشخصية والمبادئ وأيضًا شعور بالفخر. ينشأ من رغبة فردية في التظاهر أو الالتزام بالسلوك الأخلاقي ، بغض النظر عن أي آثار قانونية أو مؤسسية.


الاجابه 5:

حسنًا ، هناك فرق كبير كما أعتقد. في مدونة الأخلاقيات القائمة على الامتثال ، يتم اتباع السلوكية والأخلاق وفقًا للقواعد وكسب بالرغم من ذلك. لكن مدونة الأخلاقيات القائمة على النزاهة هي ببساطة جزء من شخصيتنا. خذ مثالاً على عامل تنظيف يعمل في مكتب ويكسب المال من أجل التنظيف ومن ناحية أخرى ، شخص متواضع ولطيف يحاول التخلص من كل قطعة قمامة يراها في طريقه أثناء الذهاب إلى مكان ما على الرغم من أي عمل أو مال. ألا يوجد فرق كبير ؟!


الاجابه 6:

في القانون العرقي القائم على الامتثال باختصار ، يتم تطبيق القوانين والشرطة ونظام المحاكم والسجن في حين أن الرمز العرقي القائم على النزاهة هو واحد عن طريق الاختيار حيث يتبع الناس القواعد معتقدين أن هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به على سبيل المثال تدفع الشركة حصتها من الضرائب دون استخدام حلقة ثقوب أو حسابات خارج الشاطئ.


الاجابه 7:

تتعلق مدونة الأخلاقيات القائمة على الامتثال بالالتزامات حيث تكون ملزمًا بفعل الشيء الأخلاقي من خلال القيام بالمنطق وليس أي شيء آخر. الأخلاق القائمة على النزاهة لها علاقة بالحرية والحكم.